De geknipte jobs voor al uw medewerkers

Road67 maakt uw organisatie efficiënter en uw medewerkers gemotiveerder. Via jobcarving puren we in dit pilootproject een nieuwe functie uit niet-kerntaken van uw vaste medewerkers, die zo gerichter kunnen werken aan hun kerntaken. Vervolgens bieden we een bekwame, ervaren 55+’er aan die de handen graag uit de mouwen wil steken.

Voordelen voor uw bedrijf

Deelname aan het pilootproject Road67 heeft heel wat voordelen voor uw bedrijf:


Efficiëntere werkprocessen
Hogere motivatie

Ervaren tijdelijke medewerker
Maatschappelijke meerwaarde

Hoe meer een job aansluit bij de talenten en voorkeuren van een medewerker, hoe gelukkiger die is. Maar in realiteit krijgen medewerkers ontegensprekelijk een aantal neventaken toegewezen. Trendhuis analyseert uw werkprocessen en HR-beleid en doet suggesties om alle takenpakketten op punt te stellen.

We maken gebruik van jobcarving: uit de verzameling van niet-kerntaken creëren we een nieuwe jobomschrijving. We bieden een ervaren en gemotiveerde medewerker aan om die in te vullen. Zo kunnen uw medewerkers zich meer focussen op hun kerntaken. Iedereen werkt dan gestroomlijnder en met meer zin.

Door te kiezen voor deze vorm van duurzame HR realiseert uw bedrijf bovendien een maatschappelijke meerwaarde.

  • Walter (58)
  • Rita (56)

  • De administratie van een toeristische vzw loopt niet bepaald vlekkeloos: een duidelijke taakverdeling was er nooit, en niemand heeft enige ervaring op vlak van briefwisseling, voorraadbeheer en archivering. Binnenkort komt Walter (58), een administratief talent, de puntjes op de I zetten. Via jobcarving werden alle administratieve taken namelijk gecombineerd tot één job. Zo kan iedereen zich weer focussen op zijn kerntaak.

  • Rita (56) ontfermt zich tijdens de zomer over de communicatie van een kustrestaurant: via sociale media wil ze tal van nieuwe bezoekers lokken. Een taak waar de rest van het personeel nooit voldoende tijd in kon steken.

Road67-traject

1. Analyse

We zitten met u samen om de werkprocessen en het HR-beleid van uw onderneming te analyseren. Hierbij ligt de nadruk op het optimaliseren van de takenpakketten van uw medewerkers.

2. Jobcarving

Via het proces van jobcarving groeperen we taken tot een nieuwe jobomschrijving. Dat kan gaan om niet-kerntaken, die we wegsnijden uit bestaande functies, en om taken die blijven liggen. Zodra die nieuwe jobomschrijving vakkundig wordt ingevuld, lopen alle werkprocessen efficiënter.

3. Selectie

Met een multidimensionale scan hebben we de fysieke capaciteiten, verworven competenties, talenten en motivatie van potentiële kandidaten reeds in kaart gebracht. We matchen uw bedrijf en de gecreëerde job met een 55+’er die er perfect bij aansluit. Gaat iedereen akkoord? Dan is het alleen nog kwestie van de details te regelen.

4. Klaarstomen

Uw nieuwe aanwinst krijgt een praktische opleiding van ViaVia Tourism Academy over interculturaliteit, onthaal, gastvrijheid en soft-skills. Zo begint hij of zij meer dan voorbereid aan de klus.

5. Aan de slag!

Gedurende een afgesproken periode, bijvoorbeeld een maand, gaat de 55+’er bij u aan de slag. Het aantal werkuren wordt tussen werkgever en werknemer onderling afgesproken. Als u tevreden terugblikt op dit testproject, bent u mogelijk een nieuwe medewerker en/of sterke jobomschrijving rijker!

Schema2

Over het initiatief

‘Road67, meer 55+’ers aan het werk’ is een project om de tewerkstellingsgraad van 55+’ers in Vlaanderen te bevorderen. In vergelijking met andere Europese regio’s en landen heeft Vlaanderen immers weinig 55+‘ers aan het werk. Trendhuis ontwikkelt in opdracht van het Europees Sociaal Fonds nieuwe tools en methodieken om deze doelgroep terug aan de slag te krijgen. Deze worden uitgetest in de toeristische sector, waar periodieke arbeidstekorten en de vraag naar uiteenlopende profielen een constante uitdaging zijn. In een later stadium kan Road67 uitbreiden naar nieuwe sectoren.

Contacteer ons om de mogelijkheden te bespreken

Trendhuis
Jef Denynplein 14
2800 Mechelen
België

  +32 (0)15 28 54 05
  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.