Road67, meer 50+’ers aan het werk

‘Road67, meer 50+’ers aan het werk’ is een traject om de tewerkstellingsgraad van 50+’ers in Vlaanderen te bevorderen. In vergelijking met andere Europese regio’s en landen heeft Vlaanderen immers weinig 50+‘ers aan het werk. Trendhuis ontwikkelde in opdracht van het Europees Sociaal Fonds nieuwe tools en methodieken om deze doelgroep terug aan de slag te krijgen.

Voor wie is Road67 bedoeld?

50+'ers

Met onze talentenscan ontdek je jouw talenten. Deze handige tool laat je toe om je pluspunten bij een toekomstige werkgever in de verf te zetten. We trakteren je op verschillende sollicitatietips en doen de voordelen van een BIO-contract uit de doeken.

Ik ben 50+'er

HR-medewerkers

Binnen het project Road67 onderzochten we verschillende mechanismen om meer diverse leeftijdscategorieën op de werkvloer te krijgen. Zo kan jobcarving een oplossing zijn om meer diverse functies te creëren.

Ik ben HR-medewerker

Consulenten

Twee invalshoeken staan centraal, die van de 50+’ers en van de bedrijven. Met Road67 trachtten we de invalshoeken van beide partijen aan elkaar te koppelen. Zo voelen beide partijen zich betrokken en begrepen.

Ik ben consulent